勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正年限？
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勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
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被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動關(guān)系，簽署勞動合同，這個需要雙方協(xié)商，同時被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
在勞動合同法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只要求勞務(wù)派遣工和正式員工同工同酬,而勞動法中雖然沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正年限，但是有試用期的規(guī)定，也就是說如果在約定了轉(zhuǎn)正的有關(guān)條款,勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動合同,如果是簽的3年的合同,試用期是6個月，可以理解為6個月后轉(zhuǎn)正,如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月，試用期后轉(zhuǎn)正。
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正的說法，與用人單位簽訂勞動合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2020.12.23 735 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限，試用期滿6個月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個月；如果簽的2年合同試用期是1到3個月。試用期滿，且符合用人單位的用工標準的，則可以轉(zhuǎn)正。 在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派
2022.06.08 3,114 -
電業(yè)局勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限電業(yè)局勞務(wù)派遣工根據(jù)勞動合同轉(zhuǎn)正。有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者
2021.12.12 2,092
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限
被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能
2021-12-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有年限嗎
不存在在用工單位進行轉(zhuǎn)正,并沒有規(guī)定時間。派遣員工的勞動關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司，所以不存在在用工單位進行轉(zhuǎn)正的條件。但是一般在派遣到用工單位之后在勞務(wù)派遣期滿之后，可能會和部分員工建立勞動關(guān)系，就業(yè)是
2022-05-28 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限怎么算
這個問題需要明確的是，工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動
2022-09-01 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限怎么算？
這個問題需要明確的是，工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動
2022-09-01 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,056 2022.04.17
