勞務派遣工轉正年限規(guī)定？
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被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協(xié)商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。
勞務派遣員工沒有轉正的說法，與用人單位簽訂勞動合同的試用期員工才需要轉正。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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勞務派遣工轉正年限怎么計算這個問題需要明確的是，勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實踐中往往遇到的問題是勞務派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動關系，而與新單位建立勞動關系，此
2020.12.17 154
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勞務派遣工轉正年限
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勞務派遣工轉正有年限嗎
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勞務派遣工轉正年限怎么算
這個問題需要明確的是，工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實踐中往往遇到的問題是勞務派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動
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勞務派遣工轉正年限怎么算？
這個問題需要明確的是，工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實踐中往往遇到的問題是勞務派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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