勞動(dòng)合同簽訂后客觀情況變化怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！保簿褪钦f(shuō)，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動(dòng)者無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金。
執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交付標(biāo)的物的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。
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合同簽訂后情況發(fā)生變化怎么辦？執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價(jià)格調(diào)整時(shí)，按照交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。 逾期交付標(biāo)的物的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照原價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行。 逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按照新價(jià)格執(zhí)行；價(jià)格下降時(shí)
2021.01.20 146 -
合同簽訂后情況發(fā)生變化怎么辦一般情況下，合同情況發(fā)生變化，雙方也不得解除合同，但是當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)，一方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的，不
2021.02.12 148 -
簽訂合同后發(fā)現(xiàn)情況變化怎么辦合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者根本就無(wú)法再履行合同的，當(dāng)事人可以解除合同。
2021.02.14 202
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勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化
如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,當(dāng)然也包括調(diào)整工作崗位,在這種情況下,如果用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議,其應(yīng)提前三十天通知
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化怎么處理
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，
您可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法第二十六條中規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日
2022-03-07 15,340 -
客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況
客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、
2022-01-20 15,340
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00:59
違反客觀事實(shí)簽訂的合同怎么辦違反客觀事實(shí)所簽訂合同的效力需要根據(jù)具體情況具體處理。 違反客觀事實(shí)的合同一般表現(xiàn)有兩種形式： 第一種是合同一方帶有欺詐目的與對(duì)方簽訂的合同。此時(shí)合同對(duì)方因被欺詐而作出訂立合同的意思表示并非真實(shí)的意思表示，該合同為可撤銷合同，合同被欺詐方可
1,342 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,655 2022.04.17 -
01:03
簽訂合同后不履行怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求賠償違約責(zé)任。具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書(shū)面通知要求對(duì)方全面履行合同義務(wù)； 2、如果違約方在合同期
1,716 2022.04.15
