公司收取勞動者押金是否違法
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用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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用人單位收取勞動者押金不合法。勞動者可以向行政部門舉報，用人單位應當退還并被處以罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
單位是不能向勞動者收取押金的。如果單位非法收受押金的，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任。
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勞動法 押金是否收取根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應當無條件立即退還。
2020.06.21 157 -
勞動法押金是否收取用人單位不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動者收取貨幣作為“入廠押金”，對擅自收取抵押金的，勞動者可以依法向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監(jiān)察大隊依法處理，勞動監(jiān)察機構(gòu)應當責令用人單位限期將押金退還給職工本人。
2020.12.12 155 -
單位是否能向勞動者收取押金單位不能向勞動者收取押金。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。對該企業(yè)而言，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應當無條件立即退還。
2020.03.03 142
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勞務公司收押金是否違法
用人單位違法。 《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x
2022-01-17 15,340 -
公司收取員工押金是否違法
違法。1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以法人代表個人“名義”收取押金，應視為職務行為，用人單位應負法律責任。2、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞
2022-02-24 15,340 -
勞動者被派遣到司機收取押金是否合法
用人單位收取押金違法，應當退還。根據(jù)《勞動合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得向勞動者收取押金。收取押金的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期退還本人，并按每人500——
2022-03-11 15,340 -
工廠收取勞動者的勞動押金違法嗎
用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云?/p>
2022-04-07 15,340
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01:07
學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,607 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,579 2022.05.11
