用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該怎么辦?
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如果用人單位不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者該怎么辦應(yīng)該怎樣維護(hù)好自己的權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任:支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。借此增強(qiáng)用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的重視,進(jìn)一步提高訂立勞動(dòng)合同的普及率,有效維護(hù)勞動(dòng)者的利益,減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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如果用人單位不按規(guī)定簽勞動(dòng)合同的,員工可以自不簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月開始要求用人單位支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂書面勞動(dòng)合同,未簽訂的,需要支付雙倍工資。但是最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限制。
用人單位沒簽勞動(dòng)合同,員工書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同該怎么辦?
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.13 225 -
勞動(dòng)者不愿和用人單位簽勞動(dòng)合同該怎么辦
與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。在用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同而勞動(dòng)者不愿意簽訂的,用人單位可以書面通知終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.27 144 -
用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦?
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該及時(shí)敦促簽訂,如果自用工之日起超過一個(gè)月的,則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資;如果未超過一個(gè)月的,則用人單位和勞動(dòng)者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.02.01 146
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用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該怎么辦
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同該怎么辦?
1、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過一年的,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資; 2、如果工作超過一年的,此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合
2022-07-20 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局): 近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同,用人單位該如何辦?
分為兩種: 1、用工之日起1個(gè)月內(nèi)的——單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面(寫明時(shí)間、地點(diǎn)、簽訂方式,但崗位、待遇不能低于聘用約定),如果勞動(dòng)者拒絕訂立(建議讓勞動(dòng)者填寫書面聲明),單位有權(quán)書面通知終止勞動(dòng)
2023-02-13 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月,但不足一年,并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15