工傷賠償計入績效獎金嗎
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首先，由事故主要責任方進行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點點損失，你履行的是職務行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資里面扣除，但每月扣除部分不得超過20%。 也就是說，工傷保險待遇與用人單位要求你賠償是兩回事。 你要求他支付工傷保險待遇合情合理，他從你未發(fā)放的工資里面扣當月工資的20%也可以（只能是當月，如果你立即辭職的話，用人單位只能扣你一個月工資的20%，就這一點點損失）。但是并不能從工傷保險待遇里面扣除。
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員工辭退賠償含績效獎金嗎員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.05 451 -
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績效工資與績效獎金第一、目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)
2020.05.31 676
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工傷賠償后能扣績效獎金嗎
首先，由事故主要責任方進行賠付，賠付后仍然有損失的，需要你賠償一點點損失，你履行的是職務行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照約定要求賠償損失?？梢詮墓べY里面扣除，但每月扣除
2022-03-15 15,340 -
市級績效獎金包括績效獎金嗎
績效獎金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結構主要由工資、績效、獎金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補償員工勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式?？冃И劷?，又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效
2021-11-02 15,340 -
績效獎金與績效工資的區(qū)別
績效工資和效益獎金是最常見的浮動工資表現(xiàn)，屬于非固定經(jīng)濟報酬，具有一定的激勵和約束功能。但是兩者仍然有顯著的區(qū)別，具有不同的管理功能。第一，管理意義不同，績效工資重約束，效益獎金重激勵?？冃ЧべY的本質
2021-11-12 15,340 -
績效獎金不屬于工資嗎，只是記入成效工資嗎
依據(jù)工資總額組成的規(guī)定，職工的工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼等，而提成獎金屬于獎金的一部分，是屬于工資的組成。獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
2021-10-24 15,340
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01:08
工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,387 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,500 2021.04.25 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
2,772 2022.04.15
