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曠工算曠工多長時間就算自動離職

2023-05-03 11:08

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2023-05-03回復(fù)

勞動者無故曠工的時間達到用人單位規(guī)定的情形,可以作為自動離職處理。 根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 法律賦予用人單位建立勞動規(guī)章制度的權(quán)利,其要件有三:一是依法,其規(guī)章制度不能與法律法規(guī)相抵觸;二是一定的民主程序,協(xié)商確定建立規(guī)章制度;三是公示或告知。用人單位的規(guī)章制度符合該條款的,就是有效的。 勞動者無故曠工,違反了用人單位規(guī)定的勞動紀律,用人單位按規(guī)定作自動離職處理,是合法的,也是必要的。

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