曠工多長(zhǎng)時(shí)間算自動(dòng)離職
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《》沒(méi)有自離規(guī)定，不過(guò)有規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
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一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論曠工多長(zhǎng)時(shí)間都不算自動(dòng)離職。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論曠工多長(zhǎng)時(shí)間都不算自動(dòng)離職。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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曠工多久算自動(dòng)離職這要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果曠工三天嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。如果無(wú)故曠工給公司造成損失，公司有權(quán)進(jìn)行索賠。如果曠工天數(shù)符合公司解除勞動(dòng)合同的要求，公司可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022.04.12 3,081 -
曠工自動(dòng)離職自動(dòng)離職期間工資怎么算曠工自動(dòng)離職上月工資的處理是，不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資，曠工離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定
2020.01.22 433 -
員工請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間算自動(dòng)離職我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定，勞動(dòng)者如果想要辭職，需要提前三十天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
2020.01.01 435
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曠工多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)自動(dòng)離職
用人單位可單方解除勞動(dòng)合同曠工是指員工無(wú)故離開(kāi)自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告國(guó)家規(guī)定職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名
2022-05-29 15,340 -
國(guó)家規(guī)定曠工多長(zhǎng)時(shí)間算自動(dòng)離職
新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-15 15,340 -
曠工多長(zhǎng)時(shí)間就算自離
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見(jiàn)，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-21 15,340 -
離職后多長(zhǎng)時(shí)間算曠工
這個(gè)需要看你總共沒(méi)有辦理請(qǐng)假的時(shí)間天數(shù)有多少？沒(méi)有請(qǐng)假，又沒(méi)有合情合理的理由補(bǔ)充辦理請(qǐng)假手續(xù)的，就屬于曠工，曠工超過(guò)企業(yè)規(guī)章制度允許的時(shí)間，就屬于自動(dòng)離職，沒(méi)有問(wèn)題，還是比較合理的，問(wèn)題是企業(yè)對(duì)于你的
2022-04-07 15,340
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01:16
分居多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過(guò)夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無(wú)論夫妻雙方分居多長(zhǎng)時(shí)間，都無(wú)法自動(dòng)解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓停?/p>
1,787 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:46
夫妻異地分居多長(zhǎng)時(shí)間可以自動(dòng)離婚夫妻異地分居不論多長(zhǎng)時(shí)間都不可以自動(dòng)離婚。 在我國(guó)，離婚的方式只有協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種。辦理離婚手續(xù)，如果雙方可以協(xié)商，那就需要到民政部門辦理離婚登記，并領(lǐng)取離婚證。但如果因感情不和分居滿兩年，且無(wú)法協(xié)商一致，可以到法院起訴離婚。對(duì)于通
2,130 2022.10.04
