續(xù)簽勞動(dòng)合同合同可以約定一年嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同一般不可以約定自動(dòng)續(xù)簽。由于依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，而勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽可能會屬于免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，因此一般不能進(jìn)行約定。
簽了一年勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
-
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以半年簽嗎通常情況下，續(xù)簽勞動(dòng)合同可以半年簽。但是勞動(dòng)者滿足應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.02 440 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動(dòng)合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無固定期限勞動(dòng)合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己
2022.04.12 590 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同,也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定
2020.02.20 155
-
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間可以約定一年嗎
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終
2022-03-11 15,340 -
約定勞動(dòng)合同合同已簽一年違約金可以嗎
簽一年的勞動(dòng)合同，若與用人單位約定服務(wù)期或約定競業(yè)限制條款的，違法約定時(shí)有違約金；若僅是勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求支付違約金。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同是否可以約定一年以后可以續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？幾年一簽
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-03-23 15,340
-
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
01:09
國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,834 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,268 2022.06.22
