沒簽勞動合同辭職可以領失業(yè)金嗎?
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沒有勞動合同已辭退，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果符合其他失業(yè)保險金領取條件，勞動者可以領取失業(yè)保險金。 部分地區(qū)，在辦理失業(yè)保險金的過程中可能會要求勞動者提供原勞動合同的復印件，由于勞動者與用人單位未簽勞動合同，勞動者需要說明或者按照經辦單位的要求提供相關證明材料。 失業(yè)金領取條件： 失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
沒有勞動合同已辭退,勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明,如果符合其他失業(yè)保險金領取條件,勞動者可以領取失業(yè)保險金。部分地區(qū),在辦理失業(yè)保險金的過程中可能會要求勞動者提供原勞動合同的復印件,由于勞動者與用人單位未簽勞動合同,勞動者需要說明或者按照經辦單位的要求提供相關證明材料。
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沒有續(xù)簽勞動合同就可以領失業(yè)金嗎不續(xù)簽合同符合領取條件的可以領取失業(yè)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.09.03 122 -
自動辭職可以領失業(yè)金嗎勞動者自動辭職一般是不能領失業(yè)金的。領取失業(yè)金的條件之一是勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，例如是被單位辭退、被裁員、或者因單位嚴重侵權而辭職的等。并不包括勞動者因個人原因自動辭職的情形。
2020.10.07 562 -
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沒有簽勞動合同辭職可以領取失業(yè)金嗎
如果勞動者主動辭職的，是不符合領取失業(yè)金領取條件的，是不能領取失業(yè)金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列
2022-03-18 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同辭職可以領失業(yè)金嗎
勞動者提出辭職，無法領取失業(yè)金。不符合非本人意愿失業(yè)的領取標準。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付勞動合同到期后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-03-21 15,340 -
簽勞動合同期間辭職可以領失業(yè)金嗎
合同期內申請辭職，公司批準了，不能領取失業(yè)金。根據《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是領取失業(yè)保險金的三個必備條件之一，勞動者辭職中斷就業(yè)，是因為本人意愿中斷就業(yè)，不符合領取失業(yè)保險金的
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職能領取失業(yè)金嗎
1、員工是否享受失業(yè)保險金，和員工簽訂的合同類型沒有關系。2、員工本人辭職，是沒有領取失業(yè)金的資格的。3、依據《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)
2022-04-13 15,340
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01:19
辭職可以領失業(yè)補助金嗎辭職不可以領失業(yè)補助金。領取失業(yè)補助金應當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據相關法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)
17,851 2022.05.11 -
01:07
合同期滿可以領失業(yè)金嗎?合同期滿后，同時符合其他條件的，可以領取失業(yè)金。法律明確規(guī)定，合同期滿后未和用人單位進行續(xù)簽的，應當屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。勞動者同時符合以下條件的，可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的
4,538 2022.05.11 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠
6,220 2022.05.11
