打勞動仲裁需要多少錢？
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在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括接受費和手續(xù)費。勞動爭議案件受理費：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集體勞動爭議案件涉及10人以上的，每起50元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之前，勞動仲裁是要收費的，仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標準為3人以下的,每件20元，4至9人的,每件30元，10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。2008年5月1日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行之后，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》制定以前，勞動仲裁收費大多按照標的收取，很多勞動者因為交不起勞動仲裁費而放棄維護自己的合法權(quán)益?？紤]到勞動爭議仲裁的收費已經(jīng)成為有些勞動者依法維權(quán)的障礙，我國出臺了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。如今，勞動仲裁委員會早已不收取仲裁費，如果你與讓用人單位發(fā)生勞動爭議，請申請勞動仲裁。除勞動仲裁外的其他仲裁要收費。申請勞動仲裁，如要請律師，那得要出律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。
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打一場勞動仲裁多少錢我國法律規(guī)定申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設(shè)在區(qū)縣勞動局)申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政部予以保障。
2020.05.24 1,998 -
請律師打勞動爭議仲裁需要多少錢1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸
2020.04.09 426 -
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打勞動仲裁需要多少錢
勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁多少錢最新勞動仲裁需要多少錢
勞動仲裁不需要錢。 此外，如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書
2022-07-09 15,340 -
勞動仲裁需要多少錢
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9
2021-03-19 15,340 -
勞動仲裁需要多少錢？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9
2021-03-24 15,340
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打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構(gòu)來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當(dāng)中委托律師代理的話，肯定是會產(chǎn)生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
1,202 2022.05.21 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,157 2022.04.17 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,665 2022.05.11
