怎樣處理單位強制性加班?
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一般情況下，除非用人單位是出于生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。
可以收集單位規(guī)避勞動法的事實和以及證據，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理，或者直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，也可以打電話給當地的勞動局。
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單位強制加班不給加班費應該怎么處理單位強制加班不給加班費，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
2020.04.23 228 -
單位強制加班給加班費這樣合法嗎單位強制加班給加班費不合法。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.02.24 178 -
單位強制加班怎么維權？如果用人單位強行安排加班，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求單位支付經濟補償；勞動者不想解除勞動合同，可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法來維權。
2020.06.12 162
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單位強制性加班
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-21 15,340 -
單位強制性加班怎么辦？
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-09 15,340 -
單位強制性加班怎么辦
依據我國《勞動法》相關規(guī)定，若用人單位需要勞動者加班，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時該法還規(guī)定，用人單位不得違反上述規(guī)定延長
2022-03-20 15,340 -
單位強制加班怎么處罰
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不
2022-07-26 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應當在三十日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應當為勞動者辦理設立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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強制執(zhí)行期間公司破產強制執(zhí)行應當怎樣來處理強制執(zhí)行期間公司破產的，法院應當中止執(zhí)行，對于被執(zhí)行的財產應當解除相應的保全措施，然后債權人應當向清算組申報債權。然后公司進行清算后所得的財產，應當用來償還債權人的債務。債務清償的順序規(guī)定如下：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
1,704 2022.04.17
