勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在哪些情況下會(huì)做勞動(dòng)合同審查
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同無效的情形：內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。采用脅迫、乘人之危的手段，強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不需要等到勞動(dòng)者的主動(dòng)投訴、舉報(bào)，而是應(yīng)當(dāng)主動(dòng)的監(jiān)督勞動(dòng)法律和法規(guī)的執(zhí)行情況，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法不一定需要?jiǎng)趧?dòng)者請(qǐng)求或同意。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主動(dòng)性具體表現(xiàn)為以下方面：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟適用“不告不理”原則，此原則不適用于勞動(dòng)保障監(jiān)察。
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哪些情況可直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴呢可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的情況包括： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； (五
2020.03.06 435 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能審核勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁要去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.06.13 328 -
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用
2020.07.27 365
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)查什么
勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合
2022-03-16 15,340 -
在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查公司哪些問題
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映相關(guān)情況。勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解除勞動(dòng)合同
請(qǐng)問你和公司提及過沒有， 你現(xiàn)在工作多久了 不成是可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國家勞動(dòng)方針政策和國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行； （2）對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的
2022-03-28 15,340
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,431 2022.06.22 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11
