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工傷賠償賠償完畢再就業(yè)可以嗎?

2023-06-10 19:45

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2023-06-10回復(fù)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定:“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!痹摋l的立法本意是,工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,即用人單位有過(guò)錯(cuò)在先,致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí),也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中,邰某所在公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),也沒(méi)有依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,屬于違法在先,無(wú)論邰某是否受到工傷傷害,都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,受到10級(jí)傷害后,依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒(méi)有疑義。

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