工傷賠償后職工可以再就業(yè)嗎
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過(guò)錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒(méi)有依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于違法在先，無(wú)論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級(jí)傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒(méi)有疑義。
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下崗職工再就業(yè)發(fā)生工傷的責(zé)任是：職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
發(fā)生工傷事故屬于用人單位責(zé)任的，用人單位為分散工傷事故賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)已為單位職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賠付工傷職工或者其近親屬的損失，用人單位不再承擔(dān)其他民事賠償責(zé)任，此時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇與其他民事賠償不能重復(fù)主張。
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辭職就可以拿到工傷賠償不是辭職就可以拿到工傷賠償。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的勞動(dòng)者才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差
2020.06.10 171 -
工傷賠償后可以再進(jìn)行侵權(quán)賠償嗎工傷賠付后能再進(jìn)行侵權(quán)賠償，但是對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)依法支付了醫(yī)藥費(fèi)的，那么侵權(quán)則無(wú)需再支付醫(yī)藥費(fèi)給受害人，而是由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行追償。
2021.03.14 140 -
工傷職工簽了就業(yè)協(xié)議后，如何計(jì)算工傷賠償金工傷傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是不一樣的。一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資金額和傷殘等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)分別為：1級(jí)傷殘補(bǔ)助27倍，2級(jí)傷殘補(bǔ)助25倍，3級(jí)傷殘補(bǔ)助23倍，4級(jí)傷殘補(bǔ)助21倍，5級(jí)補(bǔ)助18倍，6級(jí)補(bǔ)助16倍，7級(jí)補(bǔ)助13倍，8級(jí)補(bǔ)助11倍，9級(jí)
2020.03.11 135
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企業(yè)職工退休后再就業(yè)受工傷如何賠償
未享受退休待遇的超齡農(nóng)民工因工受傷的認(rèn)定與已享受的應(yīng)有所區(qū)別，可視具體情形適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以認(rèn)定工傷，以更充分保護(hù)弱勢(shì)群體農(nóng)民工的權(quán)益。
2022-07-22 15,340 -
買斷職工再就業(yè)不交可以嗎
你這種問(wèn)題是這樣的：1、可以不再繳納
2022-10-31 15,340 -
職業(yè)病工傷可以賠償嗎？
《人身?yè)p害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項(xiàng)目方面增加了康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)兩項(xiàng)，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)”。職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體體現(xiàn)在《人身?yè)p害賠
2022-12-15 15,340 -
退休后，再就業(yè)工傷賠償怎么補(bǔ)
退休人員再就業(yè)，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系辦理，因工作原因受傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定不予受理，可按人身?yè)p害要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的一些問(wèn)題的說(shuō)明（3）》正式實(shí)施，其中第7條規(guī)定，使用
2021-10-23 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個(gè)方面： 1、醫(yī)療費(fèi)，交通住宿費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費(fèi)用； 2，如果構(gòu)成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，
893 2022.06.15
