雇員獲得工傷賠償后可以再就業(yè)嗎
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。”該條的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經濟補償的同時，也應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經濟補償的權利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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工傷員工可以獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費用和康復費用；生活護理費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動能力鑒定費用等。
獲得侵權賠償之后還可以要求工傷賠償。侵權賠償實行過錯責任原則，第三人侵權賠償是其依法應當承擔的民事責任，不能由工傷保險機構代替，也不能因受害人受理工傷保險而免除；其次，工傷保險支付和侵權損害賠償是不同的請求權，不可相互替代；因此雙重賠償是可行的。
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雇主打掃衛(wèi)生受傷可以獲得工傷賠償嗎？為雇主打掃衛(wèi)生受傷不可以獲得工傷賠償，但可以獲得這些賠償： 1、醫(yī)療費，根據醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定； 2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定； 3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；
2021.02.20 140 -
工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎？勞動者在工傷期間被公司解雇，如果勞動者沒有過錯的，可以獲得賠償。公司違法與勞動者解約的，需要按經濟補償標準的二倍來賠償勞動者，即勞動者每在公司工作滿一年，賠償二個月的工資。
2020.01.10 106 -
工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得雙倍的經濟補償金。 賠償標準為，勞動者在本單位每工作滿一年賠償兩個月工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的，支付一個月的工資。
2020.02.06 101
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！痹?/p>
2022-03-21 15,340 -
合規(guī)企業(yè)員工不合規(guī)被解雇可以獲得賠償嗎
臨時工的話我建議你回家去洗個澡好好休息一下調整好狀態(tài)重新去找份工作吧合同工的話其公司在合同期限未滿之前解雇你屬于違約行為你是可以去維權的賠償款什么的必須有，如果是在合同期限已過還沒簽新合同之前將你解雇
2022-10-20 15,340 -
獲得賠償后還可以再要求賠償嗎
職工在上下班途中發(fā)生非負主要責任的交通事故情形是工傷保險責任和第三人侵權責任競合的典型情形，同時產生工傷賠償請求權和侵權賠償請求權，工傷職工是只能選擇其一主張，還是可以同時主張呢對于這一問題，目前我國
2022-10-19 15,340 -
工傷以后辭職可以獲得工傷賠償嗎?
1、工傷之后辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合
2022-11-29 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償的。這是因為退
2,463 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關系存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產賠償員工的工資，社會保險費用，經濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,406 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,253 2022.06.22
