勞動合同在具體上的效力如何
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勞動合同的效力可由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來依法確認；如果勞動合同是單位與勞動者依法簽訂的，一般有效；如果具有免除單位的法定責(zé)任、違背公序良俗等情形的，則無效。
合同效力的種類具體如下： 第一，已經(jīng)生效的合同； 第二，無效的合同，也就是合同沒有法律效力，例如用欺詐、脅迫等手段簽訂的合同； 第三，可以撤銷的合同，例如存在重大誤解的情形下簽訂的合同； 第四，效力待定的合同，該合同要經(jīng)過追認才能夠具有法律的效力，效力待定的合同一般是限制民事行為能力人簽的不符合年齡的合同，或無權(quán)代理人簽的合同。
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勞動合同如何具有法律效力如果勞動合同已經(jīng)成立生效的，對當事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔違約責(zé)任或者按規(guī)定承擔一定的行政責(zé)任。
2020.02.19 165 -
勞動合同具體何時生效勞動合同在公司與勞動者協(xié)商一致，且均在合同上簽字或者蓋章后生效。生效的勞動合同由雙方各保留一份，雙方需要按照合同的約定來享有其權(quán)利、履行其義務(wù)。
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勞動合同上的合同類型是如何具體區(qū)分的勞動合同上的合同類型是怎樣區(qū)分： (一)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 (二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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勞動合同的效力是怎樣的, 勞動合同的效力如何
勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當事人的權(quán)利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當事人可請求勞
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勞動合同的法律效力具體有哪些
勞動合同的法律效力 勞動合同的效力體現(xiàn)在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面： (1)雙方當事人的權(quán)利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 (2)任何一方不依約履行合同
2022-04-17 15,340 -
勞動合同的效力具體包括哪些啊?
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。我國在計劃經(jīng)濟時期，勞動關(guān)系靠行政手段建
2022-07-24 15,340 -
勞動合同的效力具體包括什么啊?
勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認無效。本文主要從無效勞動合同方面切入，對勞動合同的效力
2022-08-08 15,340
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財務(wù)章蓋到合同上效力如何在簽訂合同的時候一般是不可以蓋財務(wù)專用章的。只有公司的公章才具有法律效力，財務(wù)章主要用于財務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、銀行印簽必須留財務(wù)專用章等等，而公章是代表公司對外效力的，用于公司下發(fā)內(nèi)部文件。因此在簽訂合同的時候，應(yīng)該蓋公司公章，才可以確保合同
2,172 2022.04.15 -
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技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
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合同建立的具體原則是如何的訂立合同應(yīng)當遵循以下原則： 一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。 二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。自由
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