合同法是如何確定具體的勞動合同效力
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同的效力通過仲裁或訴訟的方式來確認。如果用人單位與勞動者之間因勞動合同的效力產(chǎn)生爭議的，可以依法請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院來確認合同的效力。
勞動合同的期限指合同的有效時間，始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同的生效時間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時間應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準，有工作任務的以完成工作任務的時間為準。
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合同的效力具體怎么確定效力未定合同確定效力的方式：根據(jù)相對人是否進行追認確認合同效力。即相對人在法定期限內(nèi)，對無權(quán)處分人、限制行為能力人等人員訂立的越權(quán)合同行為予以追認的，合同生效，未予以追認的，合同無效。
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如何確定合同是否具有法律效力1、合同雙方當事人為完全行為能力人; 2、合同是合同雙方真實意思表示，不存在欺詐，脅迫，趁人之危等情形; 3、合同內(nèi)容不能違反法律強制性規(guī)定; 4、合同內(nèi)容不能侵害第三人合法權(quán)益。
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勞動合同如何具有法律效力如果勞動合同已經(jīng)成立生效的，對當事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違約的，需要按約定承擔違約責任或者按規(guī)定承擔一定的行政責任。
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如何確定合同是否具有法律效力
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勞動合同的效力如何確認
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2022-06-29 15,340 -
勞動合同的法律效力如何認定，勞動合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實意思表示達成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
勞動合同中集體合同是否是集體合同，如何認定集體合同效力
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2022-03-16 15,340
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如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,393 2022.05.11 -
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非法轉(zhuǎn)租合同效力如何認定非法轉(zhuǎn)租合同是屬于無效的，因為非法轉(zhuǎn)租合同并沒有經(jīng)過房屋原出租方的同意，認可。因此非法轉(zhuǎn)租合同是不受法律保護的。根據(jù)法律的規(guī)定，承租人要將房屋進行轉(zhuǎn)租，必須要告知出租人，并且經(jīng)過出租人的同意。因此在承租人與出租人沒有特別約定的情況下，承租人
1,884 2022.04.17
