員工有權(quán)請單位發(fā)放獎金嗎
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工傷期間單位應(yīng)該發(fā)放獎金。根據(jù)法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
具體要看公司與勞動者之間的約定??冃ЧべY因?yàn)榕c勞動者的工作量聯(lián)系到一起,所以被用作廣泛的激勵機(jī)制。但是因?yàn)闆]有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題,所以公司不發(fā)績效工資是否違法,還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。但是原來的工資福利待遇是不變的,單位仍應(yīng)支付。
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工傷單位有權(quán)不發(fā)績效獎金
在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
2020.08.23 256 -
已發(fā)獎金單位有權(quán)要回嗎
下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分
2020.06.16 451 -
事業(yè)單位績效獎金發(fā)放
事業(yè)單位沒有績效獎金。事業(yè)單位是靠政府財(cái)政撥款,在政府預(yù)算內(nèi),是費(fèi)用單位,自身一般沒有盈利。
2020.01.28 408
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員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金嗎
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計(jì)算獎金的方法。 3、單
2022-04-12 15,340 -
職工有權(quán)利要求單位發(fā)放獎金嗎
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計(jì)算獎金的方法。 3、單
2022-04-13 15,340 -
辭退員工單位發(fā)放以前的獎金嗎
單位拖欠員工以前的獎金,員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán),就算是違紀(jì)辭退的,單位依然是需要支付給員工。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2022-04-21 15,340 -
用人單位必須發(fā)放員工年終獎嗎
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎的。是否發(fā)放年終獎,屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員
2022-03-11 15,340
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00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下: 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用,一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??; 配偶已去世的,由死者的子女領(lǐng)??; 死者未婚的,由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭議,可以明確告知他們,企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶,也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時,需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的,
6,977 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
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公司給員工發(fā)放獎金此時的獎金稅率如何計(jì)算
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