試用期員工因病休假被辭退怎么賠償
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試用期員工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。n法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。n
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試用期因病假被辭退是有補償?shù)模囉闷趩T工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。
試用期因病假被辭退是有補償?shù)?，試用期員工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。
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試用期因病假被辭退有補償嗎試用期因病假被辭退是有補償?shù)?，試用期員工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。
2020.11.02 289 -
員工因年休假原因被辭退要怎么賠償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.01.28 472 -
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病假期間試用期被辭退有賠償嗎
試用期請病假，公司是不能辭退勞動者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2023-02-13 15,340 -
試用期內(nèi)員工被辭退怎么賠償
單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果單位拒絕支付，那么員工可以申請勞動
2022-04-25 15,340 -
員工病假期間被辭退怎么賠償
一般情況下如果到期單位不續(xù)簽，應(yīng)賠償經(jīng)濟賠償金，按照您的工作年限，一年一個月工資標準，應(yīng)該是八個月工資，并應(yīng)提前一個月通知，否則還應(yīng)多支付一個月工資。同時，我注意到您說你是在病假期間，那么要視您病假的
2022-03-19 15,340 -
退休員工因病被辭退工資怎么算
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同。在上述情況下，用人
2021-11-15 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11
