1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；3、因此，只有員工作為勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時(shí)，用人單位才能辭退員工，而且需要用人單位舉證；同時(shí)，還要征求工會(huì)的意見(jiàn)。4、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金；5、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；