員工在試用期被公司辭退，怎么辦
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單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過(guò)6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
辭退試用期員工需要滿足四個(gè)條件。第一個(gè)條件就是公司存在試用期錄用的條件；第二個(gè)條件就是公司有證據(jù)能夠證明員工不符合錄用提哦啊見；第三個(gè)是公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在員工還處于試用期的期間發(fā)出通知；第四個(gè)條件就是，公司需要在解除通知書內(nèi)說(shuō)明理由并交由員工簽收。
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試用期公司無(wú)故辭退員工怎么辦試用期公司不應(yīng)無(wú)故辭退員工，用人單位在試用期解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無(wú)故解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
2020.06.29 202 -
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試用期公司無(wú)故辭退員工怎么辦呢試用期公司無(wú)故辭退員工的，被辭退的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于違法解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定，單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要雙倍支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作沒滿一年支
2020.04.10 216
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試用期內(nèi)員工被公司辭退怎么辦？
試用期未簽訂書面合同，無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退員工，屬于非法終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按雙倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2021-11-15 15,340 -
員工在試用期被辭退怎么辦？
如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用
2022-03-27 15,340 -
員工在試用期被辭退怎么辦?
試用期辭退勞動(dòng)者必須給出合理的理由，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。（或者勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和
2022-04-04 15,340 -
在試用期被公司辭退怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第39條：如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）
2021-10-23 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11
