根據(jù)您提供的情況，本律師關(guān)于勞動關(guān)系中存在的一些相關(guān)法律問題做如下簡要答復(fù)，希望對您有所幫助： 一、雙倍工資問題。如果用工期滿一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資。但是勞動者要證明具有勞動關(guān)系，主要證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性； 6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用； 對于此方面，我在律師工作中遇到很多當(dāng)事人只是咨詢最后放棄了權(quán)利的，但實際上這部分一般都是近幾萬元甚至十萬元，勞動者實際上也沒有過多的損失，不應(yīng)該怕丁點甚至幾乎沒有的風(fēng)險而吝惜律師費。 二、用人單位應(yīng)按實際工資購買社會保險。如果單位未買或者未足額繳納，勞動者可以要求補繳，勞動者因此而提出解除勞動合同時，單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補償金； 三、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的問題。勞動者與單位協(xié)議解除勞動合同，或者是勞動者因為單位原因離職的，或者是勞動者在勞動合同期滿，不高于原勞動報酬要求的前提下單位不再續(xù)簽合同的情況，均可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月，不足一年的按一年計算，每工作半年計算半個月，不足半年的按半年就算。另外，如果是單位違法解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。 四、關(guān)于是否違法解除勞動合同。單位解除勞動合同的理由不足時常采用“穿小鞋”，“降薪”，“轉(zhuǎn)崗”等各種手段逼迫勞動者辭職，很多勞動者因此放棄了權(quán)利，尤其是沒有簽訂勞動合同的。實際上單位想合法的解除勞動合同，至少需要有相應(yīng)的規(guī)章制度，而且這個規(guī)章制度的制定合理，需要勞動者實際了解，如學(xué)習(xí)，員工手冊的簽收等，最主要的需要證明員工違反重大勞動紀(jì)律。而所謂的紀(jì)律，同樣需要看有無相應(yīng)的規(guī)章制度。而且這個證明義務(wù)在用人方，因此單位只要不能證明自己解除勞動合同的合法性，就屬于違法解除的情況。 特別提示：以上僅根據(jù)您提供的情況，倉促做出的簡要答復(fù)，僅供您處理時參考；同時法律不但具有很強的專業(yè)性，更具有程序性，也需要實務(wù)經(jīng)驗的。當(dāng)有具體法律事務(wù)時，盡量委托專業(yè)律師處理為宜，方便可保留本律師電話以便今后隨時聯(lián)絡(luò)