勞動合同到期了公司要求員工辭職怎么辦？
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員工在簽訂勞動合同后可以通過下列方法離職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除勞動合同；其他。
勞動合同到期一般不需要辭退員工，因為合同到期時勞動關系已經終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。規(guī)定，勞動合同期滿，有規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦，公司辭退員工要給勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.03.15 163 -
勞動合同到期公司辭退員工怎么補償1.勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 2.如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，
2020.10.18 216 -
去公司簽勞動合同了要辭職怎么辦勞動者去公司簽了勞動合同后想辭職的，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，應當在提前一個月提出辭職；用人單位存在非法用工現象的，勞動者可以立即解除勞動合同，并不需事先告知用人單位。
2020.07.18 173
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勞動合同到期員工要求公司辭職，怎么辦
1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。 2、可依據勞動
2022-04-14 15,340 -
員工要求辭職，勞動合同未到期辭職，公司要怎么辦
1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。 2、可依據勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動合同未到期員工要求公司辭職怎么辦
1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。 2、可依據勞動
2022-04-11 15,340 -
勞動合同未到期，員工要求辭職怎么辦？
1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。 2、可依據勞動
2022-05-04 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,982 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
