勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同的法律效力是什么
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
有，電子版的也具有同等的法律效力，但還是建議妥善保管紙質(zhì)文本，萬(wàn)一發(fā)生糾紛，電子版本不易舉證，沒(méi)有原件的效力強(qiáng)，最好保留一份原件。
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勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，勞動(dòng)合同有什么法律效力試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.26 138 -
無(wú)效勞動(dòng)合同有法律效力嗎？無(wú)效的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人一般沒(méi)有法律約束力，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背
2020.09.14 148 -
無(wú)效勞動(dòng)合同有法律效力嗎無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動(dòng)合同的能力,具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
2020.06.02 203
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什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有法律效力嗎
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同有法律效力嗎
就簽了一份勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者，則由勞動(dòng)行政部門命令給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠
2021-10-11 15,340 -
勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
根據(jù)您的描述，合同有法律效力。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同“空白”勞動(dòng)合同有法律效力嗎
空白勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力?？瞻讋趧?dòng)合同依法無(wú)效，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同，合同不存在。但只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠保留證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，就可以要求用人單位支付雙倍工資。
2021-11-07 15,340
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勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,676 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,070 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
943 2022.05.13
