發(fā)生工傷企業(yè)要承擔什么責任
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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要承擔賠償?shù)呢熑?。勞動者在工作過程中發(fā)生人身損害事故，造成人身傷害的，可以申請工傷認定。工傷認定有一定的期限，要在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，在工傷未被認定的情況下，公司是不需要承擔責任的，如果認定為工傷，公司才要承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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企業(yè)雇傭童工被發(fā)現(xiàn)要承擔什么責任企業(yè)雇傭童工被發(fā)現(xiàn)應(yīng)以5000元的標準給予處罰； 1、法律禁止使用童工。一些特殊行業(yè)需要聘用16歲以下的青少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間禁止從事有害健康工作。用人單位使用童工的，勞動保障行政部門應(yīng)當按照每月使用一名童工5000
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使用童工企業(yè)要承擔什么責任使用童工的企業(yè)要承擔下列責任：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；由企業(yè)將童工限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，承擔所需的交通和食宿費用；以及情節(jié)嚴重的，吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。
2020.12.05 133
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工傷的企業(yè)要承擔什么責任
員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)當承擔什么責任？公司應(yīng)當承擔以下責任： 1、為職工按時全額繳納工傷保險費。 2、遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當及時進行救助。 3、為工
2022-06-01 15,340 -
發(fā)生工傷公司要承擔什么責任
發(fā)生工傷，公司承擔的責任主要是按月支付工傷員工停工留薪期工資、停工留薪期間的護理費；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，并繳納社會保險費。如果與工傷職工解除勞動關(guān)系的，用人單位支付
2022-05-11 15,340 -
勞動法工傷企業(yè)要承擔什么責任
勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停
2022-03-21 15,340 -
員工生病由企業(yè)承擔什么責任？
上班期間被打責任由公司和侵權(quán)人來承擔。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事
2022-07-15 15,340
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企業(yè)監(jiān)事承擔什么責任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔監(jiān)督的責任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會決議的事項等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財務(wù)狀況有異常的，可以進行調(diào)查，或者在必要時聘請會計師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請的費用由企業(yè)承擔
4,283 2022.04.17 -
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非法人企業(yè)承擔什么責任非法人企業(yè)，是一個不具備法人資格的經(jīng)濟組織，比如，個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財產(chǎn)，但是，沒辦法獨立承擔民事責任，也就是說，非法人企業(yè)對外負債的時候，企業(yè)采用自己的財產(chǎn)，對所欠的債務(wù)承擔有限責任，如果其財
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