公司拖欠工資違反哪一項法律的規(guī)定
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用人單位拖欠工資的行為違反了《勞動合同法》以及《勞動法》的相關規(guī)定。獲取報酬是勞動者的合法權利，用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，將承擔法律責任。
拖欠工資違反的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)制勞動關系的法律。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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拖欠工資的法律規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)毓べY標準支付勞動者工資的
2020.01.21 412 -
法律規(guī)定多久算拖欠工資,公司拖欠工資怎么辦法律規(guī)定超過約定的工資發(fā)放日就算拖欠工資,公司拖欠工資，勞動者應當先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，也可以提起訴訟。
2020.02.12 261
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公司拖欠工資違反勞動法哪條規(guī)定
公司拖欠工資違反法律如下： 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-07-16 15,340 -
拖欠工資違反了什么法律法規(guī)
拖欠工資違反了《勞動合同法》和《勞動法》的有關規(guī)定。獲得報酬是勞動者依法獲得的權利，用人單位應當及時足額向勞動者支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，承擔法律責任。
2021-11-02 15,340 -
公司拖欠工資的法律法規(guī)
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
2022-03-20 15,340 -
拖欠工資罪是違反了什么法律規(guī)定
違反《勞動合同法》、《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》的?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或者拖欠?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政
2021-12-31 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,498 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
819 2022.06.22 -
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,202 2022.04.17
