公司拖欠工資是否與其違反法律約定
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用人單位拖欠工資的行為違反了《勞動合同法》以及《勞動法》的相關規(guī)定。獲取報酬是勞動者的合法權利，用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，將承擔法律責任。
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老板拖欠工資公司不給是違反什么法律構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖欠工資，如果構(gòu)成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構(gòu)成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節(jié)嚴重接受刑事處罰。
2020.06.06 236 -
拖欠公司工資15天是否違法？公司拖欠工資15天算違法。法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.08 443 -
法律來講拖欠工資是違反哪些規(guī)定拖欠工資違反的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)制勞動關系的法律。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.13 292
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公司拖欠員工工資是否違法？
員工擅自拖公司物品抵償工資違法。公司倒閉拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的財物，員工沒有
2022-05-06 15,340 -
拖欠工資違反什么法律
公司拖欠工資違反以下法律： （一）《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （二）《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部
2022-06-23 15,340 -
勞務公司拖欠工資是否違法
依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責。按照法律規(guī)定，只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時無力支付工
2022-03-10 15,340 -
公司拖欠工資違反勞動法哪條規(guī)定
公司拖欠工資違反法律如下： 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-07-16 15,340
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01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,816 2022.05.11 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,018 2022.04.17
