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沒簽訂勞動合同但沒交社保

2022-08-19 17:49

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1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以即時(shí)解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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