離職年假怎么算？有誰(shuí)知道嗎？
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離職，年假的工資。1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
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《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。所以說(shuō)工作年滿(mǎn)一年的，一般年假就是3天，再加上調(diào)休的4天，就有7天了，但是如果沒(méi)有滿(mǎn)一年的，就要進(jìn)行折算了。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 下文為《2020年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》，可以具體對(duì)應(yīng)情況。
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離職當(dāng)年年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已
2020.10.10 363 -
離職時(shí)年假怎么算在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請(qǐng)休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。
2020.09.27 461 -
離職的年假怎么算在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請(qǐng)休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。但對(duì)于員工主動(dòng)提出離職的，并且是違法解除勞動(dòng)合同的，這種情況用人單位就無(wú)需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)?，員
2020.02.11 302
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有誰(shuí)知道在職孕媽媽去孕檢算病假嗎
關(guān)于你問(wèn)的孕檢算病假嗎按規(guī)定懷孕人員檢查算做病假是違法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)
2022-07-07 15,340 -
第二次入職工齡怎么算有誰(shuí)知道的嗎？
勞動(dòng)者在原單位離職后，再次入職原單位的，那么工齡待遇延續(xù)問(wèn)題，那么要咨詢(xún)單位人事部，有些單位會(huì)延續(xù)工齡，但有些單位不累積工齡。
2022-05-31 15,340 -
第二次入職工齡怎么算? 有誰(shuí)知道的嗎？
勞動(dòng)者在原單位離職后，再次入職原單位的，那么工齡待遇延續(xù)問(wèn)題，那么要咨詢(xún)單位人事部，有些單位會(huì)延續(xù)工齡，但有些單位不累積工齡。
2022-08-04 15,340 -
造假鞋判幾年?。坑姓l(shuí)知道嗎？
未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2022-07-28 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,725 2022.04.17 -
00:55
怎么知道自己有沒(méi)有社保卡知道自己有沒(méi)有社?？ǖ姆绞饺缦拢?1、首先在手機(jī)中需要有支付寶，點(diǎn)擊“支付寶”，將其打開(kāi)； 2、然后在支付寶界面，點(diǎn)擊“更多”功能按鈕； 3、然后在進(jìn)入的界面，點(diǎn)擊“城市服務(wù)”功能； 4、然后在來(lái)到的界面，點(diǎn)擊“社?！惫δ埽?5、之后在里面
12,220 2022.06.22 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18
