公司搬遷多遠(yuǎn)才能有賠償
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第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
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公司搬遷支付經(jīng)濟補償根據(jù)合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要支付經(jīng)濟補償同時額外支付勞動者一個月工資。
公司搬遷距離與能否得到賠償無關(guān)，公司搬遷并不屬于違法辭退的情形。單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償關(guān)鍵看公司搬遷是否導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。至少要搬離你現(xiàn)在的所在地。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單
2020.07.21 1,660 -
公司搬遷多遠(yuǎn)要補償公司搬遷不超過20公里要補償。我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。 公司搬遷員工主動辭職可以得到補償。 市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中
2022.08.25 12,437 -
公司搬遷距離多遠(yuǎn)算賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以因用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞
2020.08.17 477
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公司搬遷，有多遠(yuǎn)，能算賠償
公司搬遷支付經(jīng)濟補償根據(jù)合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要支付經(jīng)濟補償同時額外支付
2021-07-22 15,340 -
公司搬遷多遠(yuǎn)才有補償
是否需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償是根據(jù)搬遷到新地方與原地點之間的距離是否給員工造成了生活影響，就距離問題公司是否安排了補助、便利方式等內(nèi)容決定的。比如同一區(qū)，但距離相差車程兩個小時，這樣就已經(jīng)給員工的生活造
2022-01-20 15,340 -
公司搬遷住戶多遠(yuǎn)能夠賠償
第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不
2022-04-09 15,340 -
工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償
工作地點發(fā)生變化，員工是可以得到補償?shù)?，但并不是所有情況都可以獲得補償。只有在勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用
2023-02-25 15,340
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00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,472 2022.05.11 -
01:23
搬遷房屋賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷房屋的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標(biāo)準(zhǔn)為：合法擁
1,606 2021.03.24 -
00:59
搬遷國家怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷國家的賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門需要向被征收人支付搬遷費。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：1、被征收房屋價值的補償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、由于
3,551 2022.04.17
