試用期辭職是不是就有工資了？
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蹦氵€在試用期內(nèi)，只需要提前三天辭職就可以了，用人單位應(yīng)該支付你勞動(dòng)所得。如用人單位扣發(fā)工資，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期員工和正式員工的福利待遇基本是沒什么區(qū)別的。在試用期間，員工的工資不能低于該用人單位相同崗位最低工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)者在試用期間是算工資的。勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，也可以勞動(dòng)合同約定的試用期為準(zhǔn)。
試用期勞動(dòng)者在辭職后一般是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，單位不得克扣或者無(wú)故拖欠試用期勞動(dòng)者的工資。
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試用期內(nèi)辭職是否有工資試用期期間離職有工資。勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)習(xí)期一般多久 實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2022.10.09 129 -
試用期間辭職是否有工資勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.19 117 -
試用期合同未到到期就辭職是否有工資勞動(dòng)者在試用期沒簽合同，辭職前如果已經(jīng)正常付出勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清其工資，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣來(lái)支付。如果未正常付出勞動(dòng)的，則一般沒有工資。
2020.12.16 185
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試用期辭職不發(fā)工資是不是就是違法
1、試用期辭職不發(fā)工資違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)
2022-06-12 15,340 -
試用期辭職是不是當(dāng)天就走了
試用期辭職不需要30天，試用期辭職需要三天時(shí)間通知企業(yè)，但不能立即離開。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，企業(yè)必須向您發(fā)放證書和工資?？哿糇C書和不支付工資是違法的。你可以向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁來(lái)收回工資
2022-01-05 15,340 -
急辭工不是試用期就能辭職嗎
。 勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無(wú)視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法
2022-04-20 15,340 -
試用期辭職后就不給工資了怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間是可以辭職的，其提前三天就可以辭職，辭職到期以后，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以
2022-04-09 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
