沒簽勞動合同單位不發(fā)工資要怎么辦
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我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
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沒有簽勞動合同離職單位不發(fā)工資怎么辦沒有簽勞動合同離職單位不發(fā)工資可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2020.09.10 185 -
工作單位沒簽勞動法不發(fā)工資怎么辦用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，最高可以要求其向勞動者賠償11個月的雙倍工資。若用人單位以沒有簽訂勞動合同為由不向勞動者發(fā)工資，勞動者可以先與用人單位一起協(xié)商，若雙方不能達成一致意見，勞動者可以到勞動行政部門申請勞動仲裁，或者直接向勞動
2020.11.09 385 -
沒有簽勞動合同單位沒給工資怎么辦勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.28 182
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單位沒有勞動合同簽不簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
搜集證據，協(xié)商不成，可以主張雙倍工資 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同，單位不發(fā)工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經濟補償
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同用人單位不發(fā)工資怎么辦
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2021-12-15 15,340 -
單位不簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
一、用人單位未上保險違法，要求補繳； 二、用人單位如果自08.1.1起與勞動者連續(xù)簽訂兩次勞動合同的應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽訂無固定期限合同，應當支付自應訂立無固定期限勞動合同
2022-01-27 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,645 2022.04.15 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
