公司開除孕婦怎么賠償
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公司開除孕婦的賠償如下：用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。
在女職工懷孕期間，如果用人單位辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或已經(jīng)不能繼續(xù)履行勞動合同，用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。
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2020公司開除孕婦怎么賠償在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2021.04.28 1,343 -
公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算公司違規(guī)開除孕婦的，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.17 470 -
開除孕婦怎么賠償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支
2020.04.26 171
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公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
孕期開除計算方式如下：1、按照工作年限2年半計算，2.5*2=5個月，公司應(yīng)支付雙倍賠償金為5個月。2、公司應(yīng)支付產(chǎn)假期間及哺乳期間工資，產(chǎn)假一般為3個月，哺乳期一般為1年，也就是15個月。515=2
2022-02-02 15,340 -
公司開除孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果孕婦沒有法律過錯，則屬于非法終止，應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；六個月以下的，支付半個月。《女職工勞動保護特
2021-12-20 15,340 -
孕婦開除了怎么賠償
用人單位解雇孕婦是過失性解雇的，不需要賠償；非法解雇的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-31 15,340 -
公司能開除孕婦嗎
公司能否開除孕婦問題，你可以參考一下： 根據(jù)08年1月頒布的《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定：七類人不能裁:患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期、
2022-03-13 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,666 2022.04.15 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
789 2022.04.17 -
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18
