孕婦開(kāi)除了怎么賠償
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用人單位解雇孕婦是過(guò)失性解雇的，不需要賠償；非法解雇的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十七條
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開(kāi)除孕婦的賠償。開(kāi)除一般是因?yàn)樵袐D違反了公司規(guī)章制度等，導(dǎo)致公司出現(xiàn)了損失的一種處分方式。公司開(kāi)除孕婦的，一般不需要賠償，也不需要支付補(bǔ)償金。孕婦雖然受法律特別保護(hù)，但應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度，還是要遵守，公司也不能故意給孕婦制造麻煩，導(dǎo)致孕婦出錯(cuò)后，再借故開(kāi)除孕婦。若屬于這種情況的，公司需要對(duì)開(kāi)除孕婦行為進(jìn)行賠償。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
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單位開(kāi)除孕婦怎么賠償應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.03.19 145 -
開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)？1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.09 406 -
2023公司開(kāi)除孕婦怎么賠償一、公司開(kāi)除孕婦的賠償如下： 1、用人單位開(kāi)除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算，具體如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022.09.22 10,100
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開(kāi)除孕婦怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司將其開(kāi)除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體：孕婦在單位工作滿(mǎn)一年以上，每一年支付兩個(gè)月，不滿(mǎn)半年支付一個(gè)月，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一
2022-06-13 15,340 -
孕婦開(kāi)除怎么賠償
開(kāi)除孕婦怎么賠償：根據(jù)第42條規(guī)定，在孕婦沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，將其開(kāi)除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體：孕婦在單位工作滿(mǎn)一年以上，每一年支付兩個(gè)月，不滿(mǎn)半年支付一個(gè)月，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一
2022-09-02 15,340 -
孕婦被開(kāi)除怎么賠償
孕婦被開(kāi)除怎么賠償：明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)
2022-09-01 15,340 -
孕婦被開(kāi)除怎么賠償？
開(kāi)除孕婦怎么賠償：根據(jù)第42條規(guī)定，在孕婦沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，將其開(kāi)除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體：孕婦在單位工作滿(mǎn)一年以上，每一年支付兩個(gè)月，不滿(mǎn)半年支付一個(gè)月，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一
2022-09-02 15,340
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交通事故孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責(zé)任人要對(duì)其損失進(jìn)行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)用，經(jīng)過(guò)司法鑒定認(rèn)定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、及精神損害撫慰金等。 但
2,227 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,666 2022.04.15 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,989 2022.05.21
