公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職合法嗎
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公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動(dòng)者索要賠償。
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公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合法。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職。
勞動(dòng)合同上要求提前三個(gè)月離職是不合法的行為，一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司要求提前三個(gè)月提出離職合理合法嗎提前三個(gè)月辭職不合法，提前30天通知是勞動(dòng)者辭工的一項(xiàng)義務(wù)，而“30天”只用人單位批準(zhǔn)辭工的一個(gè)最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動(dòng)者辦理離職的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2020.05.12 800 -
公司提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月辭職嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.14 325 -
公司規(guī)定要提前半個(gè)月提出辭職公司這樣是合法的嗎不是試用期的話(huà)最少提前一個(gè)月辭職才合法，試用期可以提前三天辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.27 224
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公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職是否合法?
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-07 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡枪疽?guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合
2022-03-24 15,340 -
公司法對(duì)員工提前一個(gè)月提出離職提前一個(gè)月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請(qǐng)。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權(quán)人有權(quán)申請(qǐng)人民法院清算。債權(quán)人沒(méi)有申請(qǐng)清算的，則股東可以向法院申請(qǐng)清算。 股東在向法院申請(qǐng)清算時(shí)，應(yīng)
1,042 2022.04.15
