用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。

公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無(wú)效的；但用人單位如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對(duì)勞動(dòng)者的侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇也不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，調(diào)崗是有效的，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。調(diào)整崗位的是否合理需要由用人單位舉證；相反，如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者拒絕安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。