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公司要調(diào)我崗位,我不想去,怎么辦?

2022-04-14 08:52

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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N

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對公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯栴},根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位的情形,其勞動者可以拒絕的。但是用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同,就屬于用人單位違法解除勞動合同的,其用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容。首先,用人單位必須先與勞動者進行溝通,二者協(xié)商一致,用人單位進行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,調(diào)崗原則上是無效的;但用人單位如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在對勞動者的侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇也不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,調(diào)崗是有效的,勞動者應該遵守。調(diào)整崗位的是否合理需要由用人單位舉證;相反,如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除,就應當向勞動者支付賠償金。

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