聘用合同是否是勞動合同
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聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
如果臨時聘用合同中的內容與勞動合同相符合，則屬于勞動合同，一般情況下，勞動合同的內容需要包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內容和勞動報酬等。
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聘用合同與勞動合同是否是一個意思聘用合同與勞動合同不是一個意思。 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終
2020.11.09 213 -
教師聘用合同是勞動合同在編的教師是屬于勞動合同。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
2020.12.16 926 -
聘用協(xié)議是否算勞動合同聘用協(xié)議算勞動合同的情形：聘用合同滿足勞動合同的成立條件的，可以認定為勞動合同。勞動合同的成立包括用人單位及勞動者基本情況、勞動者年齡條件、工作期限、工作內容、工作地點、工作時間、薪資等其他事項。
2020.08.29 196
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聘用合同是否適用勞動合同法
適用。實踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用
2022-05-27 15,340 -
聘用合同是勞動合同嗎
是簽訂聘用書，還是勞動合同書？勞動法中的敬業(yè)禁止是針對高管的，如果你只是一名普通員工，而且與A公司簽訂的勞動合同中沒有明確約定你負有保密義務的條款。即使A告你，A是得不到法院支持的。 至于，你與B簽訂
2022-01-29 15,340 -
公司聘用合同是否屬于勞動合同
雇傭合同是否屬于勞動合同取決于合同的內容。根據我國《勞動合同法》，建立勞動合同有幾個要求，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護
2021-11-07 15,340 -
勞動合同是聘用合同嗎
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘
2022-04-06 15,340
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00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,554 2022.05.11
