老板故意以口頭承認(rèn)自己是無效的勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
單位違反勞動(dòng)合同法,只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 (2)要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 (3)離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資,滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以起訴,勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
口頭勞動(dòng)合同是無效的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不是。具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
-
口頭勞動(dòng)合同是有效的嗎
《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要訂立書面勞動(dòng)合同,因此口頭勞動(dòng)合同是無效的。但如果有口頭約定并有證據(jù)能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,則在勞動(dòng)糾紛案件中勞動(dòng)者的合法訴求可以得到支持。
2020.04.05 120 -
-
老板私自改勞動(dòng)合同
雙方簽訂勞動(dòng)合同之后可以修改勞動(dòng)合同,但是前提是要雙方協(xié)商一致,一方不可以強(qiáng)制修改。擅自更改是違法的,改完的合同不具有法律效力。 用人單位給勞動(dòng)者發(fā)工資是不可以克扣工資,并沒有押金等說法,如公司拖欠工資,可提起勞動(dòng)仲裁,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察
2020.01.08 546
-
沒簽勞動(dòng)合同老板故意以口頭承認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系
單位違反勞動(dòng)合同法,只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 (2)要
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同口頭承諾有效無效
勞動(dòng)合同要以書面的形式簽訂,用口頭形式簽訂一般是無效的,未簽訂書面勞動(dòng)合同的,實(shí)行同工同酬。
2022-11-16 15,340 -
勞動(dòng)合同口頭承諾是否有效
1、勞動(dòng)合同要以書面的形式簽訂,用口頭形式簽訂一般是無效的,未簽訂書面勞動(dòng)合同的,實(shí)行同工同酬。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)
2022-11-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中的口頭承諾是否有效
口頭承諾是否有效問題: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條:用人
2022-03-13 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立,或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是:1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅;2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定,用人單位必須遵守,其中,無效的勞動(dòng)合同主要有: 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂,因此,以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效;
2,263 2022.04.17