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老板故意以口頭承認(rèn)自己是無效的勞動(dòng)合同

2023-02-10 18:20

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2023-02-10回復(fù)

單位違反勞動(dòng)合同法,只要您搜集到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。 (2)要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 (3)離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資,滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照您的工作時(shí)間來計(jì)算。 如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以起訴,勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

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口頭勞動(dòng)合同是無效的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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