勞動(dòng)者在討薪過(guò)程中應(yīng)注意什么
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勞動(dòng)者在討薪的過(guò)程中也要注意工資的構(gòu)成部分。 工資，包括底薪、傭金及額外津貼等。 底薪：是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商后，由用人單位每月每期固定支付勞動(dòng)者報(bào)酬金額。 傭金：是售貨員、推銷(xiāo)員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員工的營(yíng)業(yè)額，多勞多得的。 津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話(huà)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。 《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
租房者在房屋租賃中要注意： 1、房源。 2、基礎(chǔ)設(shè)施。 3、轉(zhuǎn)租。 4、裝修。
（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。
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在與勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意些什么企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意： (1)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； (2)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)
2020.11.13 132 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守什么？勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
2020.02.01 1,333 -
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意什么問(wèn)題勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題有： 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、試用期的約定。 三、是否應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 四、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么。
2020.01.12 191
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勞動(dòng)者在討薪過(guò)程中應(yīng)注意什么呀
勞動(dòng)者在討薪的過(guò)程中也要注意工資的構(gòu)成部分。 工資，包括底薪、傭金及額外津貼等。 底薪：是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商后，由用人單位每月每期固定支付勞動(dòng)者報(bào)酬金額。 傭金：是售貨員、推銷(xiāo)員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)
2022-04-23 15,340 -
討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么
討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么，如何應(yīng)對(duì)欠薪？
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)欠薪的主要方法為： 一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決; 三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中要注意什么
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-17 15,340
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17 -
01:17
民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫(xiě)張欠條，寫(xiě)明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、以上方法都沒(méi)辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,352 2022.04.17 -
01:32
投標(biāo)人在投標(biāo)過(guò)程要注意哪些問(wèn)題投標(biāo)人在投標(biāo)過(guò)程中應(yīng)注意下面這些問(wèn)題：1.投標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作，投標(biāo)書(shū)的寫(xiě)作要求實(shí)事求是、具體清晰、準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)。2.投標(biāo)文件的送達(dá)。投標(biāo)人必須按照招標(biāo)文件規(guī)定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送達(dá)投標(biāo)文件。投遞投標(biāo)書(shū)的方式最好是直接送達(dá)或委托代理人送達(dá)，以便獲得
4,522 2022.04.15
