公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
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用人單位并不需要向勞動(dòng)者支付什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體無償解除的情形就有： 1、勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的。 3、單位維持或提高續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的，等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?下列情況下公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 一、勞動(dòng)者存在下列過錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.12.06 217 -
公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同以下條件公司可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除；其他。
2020.03.06 155 -
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同?下列情況下公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 一、勞動(dòng)者存在下列過錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.07.17 201
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公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
請(qǐng)問是什么原因辭退員工？根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022-02-02 15,340 -
公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-03-26 15,340 -
在什么情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同？
一般來說，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-22 15,340 -
在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有過失解雇的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有過失解雇的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資；其他終止勞動(dòng)合同的。
2021-12-30 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,301 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17
