在什么情況下公司可以解除勞動合同
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責任的，等情形，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位并不需要向勞動者支付什么經濟補償金或者賠償金。具體無償解除的情形就有： 1、勞動者存在法定過錯，單位解除勞動合同的。 2、勞動者在規(guī)定時間內不愿簽訂書面勞動合同的。 3、單位維持或提高續(xù)簽勞動合同的條件，但勞動者不同意續(xù)簽的。
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什么情況下公司可以解除勞動合同?下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建
2020.07.17 201 -
什么情況下公司可以解除勞動合同公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有： 一、協(xié)商解除勞動合同； 二、因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同； 三、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同； 四、用人單位因裁員解除勞動合同。
2020.03.08 160 -
公司什么情況下可以解除勞動合同?下列情況下公司可以與勞動者解除勞動合同； 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建
2020.12.06 217
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在什么情況下公司可以解除勞動合同
公司可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同；勞動者有過失解雇的，公司可以單方面解除勞動合同；勞動者有過失解雇的，公司應當提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資；其他終止勞動合同的。
2021-12-30 15,340 -
在什么情況下公司可以解除勞動合同？
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、當勞動者有下列情形之一時，企業(yè)可以單方面解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職
2021-11-12 15,340 -
公司可以在什么情況下解除勞動合同？
這里的“客觀情況”應該指不可抗情況，如重大自然災害、政府的政策變化、社會經濟形勢發(fā)生重大動蕩等非企業(yè)自身能力所能抗拒的情形。 當這種情況發(fā)生重大變化時，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商變更工作崗位、下調工資等合同
2022-04-07 15,340 -
公司在什么情況下可以解除勞動合同
請問是什么原因辭退員工？根據我國的勞動合同法的相關規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
2022-02-02 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,301 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17
