加班時受傷了報工傷需要提供加班證明嗎
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1、加班時受傷了報工傷，如果需要加班證明的，可以要求用人單位提供的。 2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 在進行工傷認(rèn)定后，可以向有關(guān)部門申請索賠。
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幫同事加班受傷一般可以算作工傷。工作時間是指法律規(guī)定的或用人單位要求員工工作的時間。基于《工傷保險條例》盡量保護勞動者權(quán)益的立法本意，此處應(yīng)從廣義上進行解釋，即凡為本單位工作而受到傷害的，均應(yīng)是因履行工作職責(zé)受到傷害。
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工人加班受傷算工傷嗎幫同事加班受傷，屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他
2020.05.09 116 -
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在加班時間加班致病算工傷嗎超時加班致病算工傷，一般來說，如果是因為工作的原因受傷的，那么就算工傷。而超時加班也屬于在工作時間，此外致病與工作之間存在聯(lián)系，所以超時加班致病算工傷，應(yīng)當(dāng)依法申請工傷。
2020.06.23 165
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加班時受傷了報工傷，如果要求用人單位提供加班證明的是否需要提供工傷保險標(biāo)準(zhǔn)
1、加班時受傷了報工傷，如果需要加班證明的，可以要求用人單位提供的。 2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動
2022-04-23 15,340 -
員工在加班期間受傷，要不要提供加班證明
1、加班時受傷了報工傷，如果需要加班證明的，可以要求用人單位提供的。 2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動
2022-04-21 15,340 -
加班時受傷算工傷嗎
一般加班時受傷算工傷嗎，首先，加班時間屬于延長工作時間，工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-08-27 15,340 -
加班時受傷算工傷嗎？
加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定
2022-07-01 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
