加班時(shí)受傷了報(bào)工傷，如果要求用人單位提供加班證明的是否需要提供
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1、加班時(shí)受傷了報(bào)工傷，如果需要加班證明的，可以要求用人單位提供的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。 在進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)索賠。
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自行加班用人單位不需要支付加班費(fèi)。不是用人單位安排，而是主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日，節(jié)假日主動(dòng)上班，形成自愿加班，單位無(wú)需支付加班費(fèi)。有一個(gè)關(guān)鍵，用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班而不是用人單位安排的，用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度來(lái)證明，用人單位將無(wú)法證明勞動(dòng)者主動(dòng)加班，需要支付加班費(fèi)。
員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
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員工自愿加班，用人單位是否還需要支付加班費(fèi)員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費(fèi)的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄； 而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
2020.05.28 150 -
自行加班用人單位需要付加班費(fèi)嗎自行加班用人單位不需要付加班費(fèi)，具體如下： 1、如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日； 2、假期主動(dòng)上班形成自愿加班，用人單位不用支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日期間休假
2022.04.13 432 -
自行加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)是否是加班，要看是不是用人單位安排的。 因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。 但是，有一個(gè)關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排
2020.10.15 177
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加班時(shí)受傷了報(bào)工傷，如果要求用人單位提供加班證明的是否需要提供工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)
1、加班時(shí)受傷了報(bào)工傷，如果需要加班證明的，可以要求用人單位提供的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
員工在加班期間受傷，要不要提供加班證明
1、加班時(shí)受傷了報(bào)工傷，如果需要加班證明的，可以要求用人單位提供的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
員工是否能要求企業(yè)提供加班依據(jù)?
員工可以要求企業(yè)提供加班的依據(jù)。在正常情況下，雇主要求工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說(shuō)，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長(zhǎng)
2021-12-29 15,340 -
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕嗎, 用人單位安排加班是否應(yīng)當(dāng)提供
用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕?，F(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)提供工作餐的規(guī)定，是否提供工作餐是用人單位自主權(quán)。但按《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除按第四十二條規(guī)定安排加班之外的情形，用
2022-02-26 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
01:02
三證合一需要提供什么資料三證合一提交的材料有：1、辦理三證合一的登記申請(qǐng)書(shū)，到有關(guān)部門(mén)領(lǐng)取并按照相應(yīng)要求填寫(xiě)；2、市場(chǎng)主體設(shè)立時(shí)工商局出具的登記申請(qǐng)材料，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；3、企業(yè)的之前繳納稅款的稅務(wù)登記證的正副本；4、辦理三證合一的制定代表或者委托代理的授權(quán)委托書(shū)。
2,408 2022.05.11 -
01:06
老公出軌離婚需要提供什么證據(jù)老公出軌，那么必然會(huì)留下蛛絲馬跡，在發(fā)現(xiàn)后可收集以下證據(jù)： 1、電子郵件、聊天記錄 微信聊天記錄等。如果法庭接受此類(lèi)證據(jù)，則應(yīng)建立完整的證據(jù)鏈，以相互證實(shí)。 在提取電子郵件或聊天記錄的過(guò)程中，由公證處進(jìn)行公證。 2、保證書(shū)或悔過(guò)書(shū) 發(fā)現(xiàn)對(duì)方
1,953 2022.04.15
