勞動合同試用期內有什么法律效力
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勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期內如果單位超過一個月不簽勞動合同，是違法的。自勞動者上班之日起，即與用人單位建立事實勞動關系。而建立事實勞動關系的一個月內應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求單位支付最多不超過十一個月的雙倍工資。
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試用期內簽訂的勞動合同是否具有法律效力？試用期簽訂的勞動合同有法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.02.12 150 -
試用期合同有法律效力么如果用人單位單獨與勞動者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，無效的。試用期的期限就應當視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務。
2020.06.25 105 -
試用期簽訂的勞動合同有法律效力嗎？試用期簽訂的勞動合同是具有法律效力的，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.15 133
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試用期勞動合同有法律效力嗎？
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-09-01 15,340 -
勞動合同試用期內簽訂有法律效力嗎
1、根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！庇纱丝梢钥闯銎髽I(yè)在與勞動者簽訂
2022-07-21 15,340 -
試用期內簽訂的勞動合同有法律效力嗎
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。試用期沒有合同有效嗎？1、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內。勞動部關于印發(fā)〈關于貫徹《中華人民共
2021-11-26 15,340 -
在試用期內簽訂的勞動合同有沒有法律效力？
1、試用期簽訂的勞動合同有法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 2、法律依
2022-12-23 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
