投訴人可以對下列勞動保障違法行為進行投訴： 1、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者合法證件的。 2、用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的。 3、用人單位強迫勞動者延長工作時間的。 4、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的。 5、用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的。 6、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 7、用人單位未依法進行社會保險登記的。 8、用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經濟補償的。 9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的。 10、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。 2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。 3、涉案群體的問題。對于拖欠農民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。 4、書面報案。如果性格內斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上，或許有些消弱。