勞動(dòng)者有權(quán)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面： （一）是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少； （二）是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短； （三）是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)； （四）是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。如勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動(dòng)，工作崗位需要作適當(dāng)調(diào)整；國(guó)家頒布了新的法律、法規(guī)，原勞動(dòng)合同的某些條款與新的法規(guī)、法規(guī)相悖；由于不可抗力（如水災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)）等因素，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，都可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
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勞動(dòng)合同變更后未變更的內(nèi)容有效嗎？勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.10.01 494 -
勞動(dòng)者單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要怎么維權(quán)用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁等合法的途徑來(lái)維權(quán)。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，一方不能隨意擅自變更。
2020.03.06 140 -
勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容有效嗎勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.12.23 165
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勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同怎樣變更
勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）變更要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、內(nèi)容和條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同對(duì)方收到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)，明確告
2021-11-30 15,340 -
合同期內(nèi)變更合同內(nèi)容, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
雙方就合同內(nèi)容需要變更的可以訂立變更勞動(dòng)合同書，如果就變更事項(xiàng)協(xié)商不成的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不存在過錯(cuò)的話，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)者不愿意變更勞動(dòng)內(nèi)容，可以解除勞動(dòng)合同嗎
在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者拒絕變更勞動(dòng)內(nèi)容的情況下，你可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同變更內(nèi)容
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-08-20 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
