勞動(dòng)合同中試用期限如何規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。不能單獨(dú)與員工約定試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同中試用期的期限可以通過(guò)以下形式確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期期限這樣確定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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勞動(dòng)合同期限和試用期應(yīng)如何規(guī)定?勞動(dòng)合同期限和試用期制定方法：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超多六個(gè)月如果試用期為三個(gè)月，合同期限最少為三年。
2020.02.25 235 -
勞動(dòng)合同期限與試用期是如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限與試用期的規(guī)定是：期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.14 113 -
勞動(dòng)合同試用期限是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同的試用期限規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.11 109
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勞動(dòng)合同中如何約定試用期限？
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
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勞動(dòng)合同中如何約定試用期，試用期有期限嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中試用期的期限如何確定
勞動(dòng)合同試用期期限這樣確定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的
1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期; 2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天; 3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天; 4、勞動(dòng)合同期限在一
2022-03-12 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17
