一般工傷停工留薪期不超過幾個(gè)月
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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月職工因工傷需要接受治療的，用人單位會對員工進(jìn)行停止留薪，但是停職留薪一般時(shí)長為12個(gè)月，如果職工傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，需要經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以延長，最長不得超過24個(gè)月。
2020.11.14 783 -
工傷停工留薪一般不超過幾個(gè)月一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長的,延長期限不得超過12個(gè)月。也就是說,停工留薪期一般不超過十二個(gè)月,最長為二十四個(gè)月。
2020.04.16 369 -
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月?停薪留職的時(shí)間一般不超過12個(gè)月。重傷或者特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。停工留薪期屆滿仍需治療的工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。
2022.07.02 895
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工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月！
停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 關(guān)于停工留
2022-04-25 15,340 -
工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月?
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊
2022-03-24 15,340 -
工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個(gè)月。也就是說，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，最長為二十四個(gè)月。
2022-06-07 15,340 -
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-05-13 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,907 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,668 2022.04.15
